2014 年11月28日上午，人力资源部组织2014年新入职的大学生进行见习期第二阶段培训总结座谈会。新入职大学生依次发言，相互交流入职以来在各自岗位实习的体会和经验。对见习过程中遇到问题以及下一步的实习想法发表了各自的见解。
今年新入职大学生的培训工作，人力资源部是按照分类培训与个性化培训相结合的思路进行不断的创新和总结，力求大学生在见习期间能得到很好的学习和锻炼。经过一二阶段的培训，大学生的整体水平得到了提高，也得到了实习单位领导的肯定与认可。入职以来大学生们在其安排的岗位上跟着师傅从零学起，边学、边问、边积累。座谈中装配单元、精工技术与零件单元的见习大学生就工作衔接中的问题进行友好的交流与沟通。大学生这种带着问题学习的态度得到了人力资源部李高峰副部长的赞许，他要求大学生在接下来轮岗见习的过程中，对上阶段见习中发现的问题，要进行深入的了解和学习，不要局限于现有的思维模式，要敢于创新、勇于开拓。发挥好大学生求知好问的学习劲头，尽快适应新的岗位要求。
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